Zavolajte nám
+421 948 227 819

II. PILIER

V druhom pilieri si môžeš začať sporiť bez toho, aby si musel čokoľvek platiť.

Ako zamestnanec, brigádnik alebo rodič na materskej/rodičovskej dovolenke už platíš odvody. Tie sa automaticky odvádzajú z príjmov (hrubej mzdy alebo dávky) a putujú do Sociálnej poisťovne. Tá z nich vypláca terajších dôchodcov. Časť zaplateného odvodu si môžeš nechať presmerovať na svoj sporiaci účet.

Peniaze v druhom pilieri máš na svojom vlastnom sporiacom účte.

Kým peniaze v Sociálnej poisťovni sa okamžite míňajú a žiadnym spôsobom sa nezhodnocujú, druhý pilier pracuje pre Teba. Peniaze na Tvojom vlastnom dôchodkovom účte sa dlhodobo investujú a zhodnocujú. Každé 1 euro tak môže mať o 30 rokov hodnotu až 6 eur. To je veľmi dôležité pre prekonávanie inflácie a prípravu na dôstojnú starobu.

Budúce zmeny štátneho dôchodku sa Tvojich vlastných peňazí netýkajú.

Pokiaľ sa v budúcnosti bude meniť štátny dôchodok z prvého piliera, Ty sa budeš môcť spoľahnúť aj na iný zdroj peňazí. Sporením si na vlastnom dôchodkovom účte sa nevystavuješ riziku, že o ňom bude rozhodovať len niekto iný. Úspory v druhom pilieri sú pod Tvojou kontrolou. Pri sporení v druhom pilieri môžeš očakávať výrazne vyšší dôchodok ako by si dostal, keby si veril len v štátnu podporu.

Rozdiel v mesačnej rente môže byť aj viac ako 200 eur!

III. PILIER                            

Doplnkové dôchodkové sporenie je dobrovoľný, tzv. tretí pilier dôchodkového systému, v ktorom sú finančné prostriedky účastníkov spravované doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami .

Doplnkové dôchodkové sporenie má umožniť účastníkom získať:

  • doplnkový dôchodkový príjem v starobe a
  • doplnkový dôchodkový príjem v prípade skončenia výkonu tzv. rizikových prác , do ktorých patria práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu a práce zamestnanca, ktorý vykonáva profesiu tanečníka bez ohľadu na štýl a techniku v divadlách a súboroch, alebo zamestnanca, ktorý je hudobný umelec vykonávajúci profesiu hráča na dychový nástroj.

Vstup do tretieho piliera:

  • pre zamestnanca, ktorý vykonáva tzv. rizikové práce je vstup do III. piliera povinný a to do 30 dní od začatia výkonu týchto prác. Znamená to, že zamestnanec je povinný uzatvoriť účastnícku zmluvu a jeho zamestnávateľ je povinný uzatvoriť do 30 dní zamestnávateľskú zmluvu s DDS, ktorú si zamestnanec vyberie.
  • pre ostatných zamestnancov a osoby staršie ako 18 rokov je vstup do III. piliera dobrovoľný . Ak sa zamestnanec, resp. iná osoba staršia ako 18 rokov rozhodne pre sporenie v III. pilieri, musí s vybranou DSS uzatvoriť účastnícku zmluvu. Zamestnávateľ takýchto osôb nie je povinný zamestnávateľskú zmluvu uzatvoriť.

V sporiacej fáze platia účastníci, prípadne zamestnávatelia za svojich zamestnancov – účastníkov, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré môžu účastníci investovať v jednom alebo viacerých príspevkových fondoch vybranej DDS. Prestup medzi jednotlivým fondmi v rámci jednej DDS pritom nie je spoplatnený.

  • Za zamestnancov vykonávajúcich tzv. rizikové práce, ktorí majú uzatvorenú účastnícku zmluvu, platí príspevky zamestnávateľ, a to od prvého dňa výkonu danej práce. Zamestnanec počas obdobia vykonávania týchto prác príspevky môže, ale nemusí platiť.
  • Ostatní zamestnanci si ako účastníci doplnkového dôchodkového sporenia platia príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie sami. Za týchto zamestnancov môže príspevky platiť aj ich zamestnávateľ, ak uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu.

Vo výplatnej fáze sa po ukončení sporenia z doplnkového dôchodkového sporenia účastníkovi vyplácajú dávky . Aké dávky sa konkrétnemu účastníkovi budú vyplácať závisí aj od toho v akom období uzatvoril účastnícku zmluvu a či je jej súčasťou dávkový plán .

  • Účastníkom, ktorí svoju zmluvu uzavreli od 1.1.2014 resp. podpísali dodatok k účastníckej zmluve, ktorým sa zrušil ich dávkový plán upravuje dávky, ktoré im môžu byť vyplatené zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
  • Pre účastníkov, ktorí svoju zmluvu uzavreli do 31.12.2013 a súčasťou ich zmluvy je dávkový plán , sú dávky, ktoré im môžu byť na základe tejto zmluvy vyplácané, upravené v dávkovom pláne. Zmeny zákona ich dávky neovplyvňujú.

 

Vyplnením tohto formulára môžete zistiť zaujímavé informácie o vašom budúcom dôchodku